六月精阳，正值毕业求职季，马峦山下坪山河畔，处处绿意盎然，生机勃发。无论是工业园区的生产一线，还是商业街区的特色集市，都能感受到劳动者干事创业的火热激情。

“法院干警不畏暑气熏蒸，千里执行追回欠薪，你们真是劳动者的守护神。”“法官及时化解劳动纠纷，让我们安心安业，端稳饭碗。”……坪山法院稳岗护薪行动，也在如火如荼进行，广受当事人好评。

就业作为民生之本、财富之源，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。就业稳，则本固、邦宁、民安。近年来，坪山法院紧扣群众所盼所需，从创新工作机制、提速办案效率、优化司法供给等方面着力，推动稳就业工作高质量发展，牢牢稳住民生基本盘。近三年来，坪山法院共审结劳动争议案件1436件，判决支付劳动者薪酬1.34亿元。

多元共治共建 筑牢稳就业“解纷网”

龙田街道南布社区某公寓装修工程如期竣工，不料包工头将工程款挪作他用，无力支付工人工资。72名清洁工维权一年多，多次采用堵门、报警等方式讨薪，但均无果。双方矛盾尖锐，群体事件一触即发，该纠纷如何才能妥善化解？

案件办理过程中，坪山法院启动“法官+人大代表”诉源治理工作机制，联合人大代表、劳动监察员、社区干部、人民调解员等8方力量，采取“代表说理+法官释法+多方调解”的方式，最终促成项目建设方、项目总包方、工人代表三方达成调解协议，成功为72名清洁工足额追回欠薪。

握指成拳，方能合力致远。“法官+人大代表”诉源治理工作机制是坪山法院多元解纷的一个缩影。在参与基层治理工作中，坪山法院探索创新一系列卓有成效的诉源解纷之道，凝聚多元解纷合力，激发部门联动效能，推动劳动纠纷化解从“独角戏”变为“大合唱”。

坪山法院充分发挥“法院+行业”协力，积极引入深圳市小微企业发展促进会、深圳市潮汕商会、坪山区和谐劳动关系促进会等行业调解力量，建立涉企涉劳动纠纷多元化解工作合作机制，聘请各行业资深从业人员为特邀商事调解员，引导企业自愿选择成本较低、方便快捷的非诉渠道解决纠纷。借助“司法+行政”智力，在全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制，畅通调裁审衔接，缩短争议处理链条，努力让劳动争议化解在基层、消弭于萌芽。汇聚“法院+社会”合力，聚合人民调解员、居民小组长、老党员、老干部等多方力量，察症结、解法结、去心结，从根本上化解矛盾纷争，切实解决劳动者“急难愁盼”问题。

激发企业活力 当好保就业“解忧人”

“这次执行一举两得，企业建设项目没耽搁，员工工资也能按时发放，这都得感谢法院干警的辛苦付出，给你们点赞!”日前，喜领工资款的工人代表高兴得合不拢嘴，特向执行法官送来锦旗致谢。

工人们所喜之事，原本是件哀伤的事。深圳某公司受行业下行影响，资金链紧张，履约能力下降，其总承包的建设项目陷入困境，承诺支付的工程劳务费等无法按期兑现，引发系列“讨薪”纠纷。

执行过程中，坪山法院没有就案办案，简单对某公司基本账户进行冻结扣划，而是因案施策，从善意执行理念出发，减少执行对企业经营的不利影响。在执行法官多番释法说理下，深圳某公司变“拒绝执行”为“主动执行”，主动提供执行线索，交代其某地分公司账户有财产可供执行。最终，坪山法院成功足额扣划案款，并划付至涉案工人的收款账户，取得了保障劳动者合法权益与促进企业健康发展双赢的法律效果和社会效果。

稳就业，关键在稳企业。坪山法院全力投入优化法治化营商环境工作大局，牢固树立“双保护”司法理念，坚持依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合，努力寻找用人单位和劳动者之间的最佳利益平衡点和结合点，保障劳动者合法权益和就业稳定，为用人单位生存发展、有序运转创造条件。

此外，坪山法院还开通涉企案件“快立、快审、快结、快执”绿色通道，秉承善意文明执行司法理念，帮助企业纾困解难，激发企业发展活力，促进劳动者“稳就业”，有效推动企业与劳动者之间从“针锋相对”向“共生共荣”转变，从源头上稳住岗位、稳住就业。

优化司法供给 架起促就业“连心桥”

“面对新挑战，企业该如何推进经营管理，提升法律风险防范能力，擦亮高质量发展底色？”

“遇到劳动纠纷等矛盾，除了诉讼，企业还可选择哪些低成本高效率、有利于修复关系的非诉解纷方式？”

5月10日，坪山法院院长为辖区60名民营企业代表作主题讲座，掀起一场司法护企优化营商环境的“头脑风暴”。讲座直击企业在经营管理、劳动纠纷化解等方面的痛点难点，提出具有前瞻性、可操作性的意见和建议，赢得了在场民营企业代表们的阵阵掌声与热议。

把脉劳动纠纷，坪山法院主动靠前问诊，对症下药，“鱼”“渔”并授，妙招迭出。

以无讼园区创建为劳资双方源头解纷。强化基层劳动争议调解组织建设，与区人力资源局共同选取8个园区试点创建“无讼园区”，孵化成立多个劳动争议社会化专业调解组织，鼓励支持园区、行业等区域调解组织提升争议调解能力，促进矛盾纠纷化解在园区、化解在本行业。

以调查研究为用工企业把脉开方。针对在审判实践过程中发现的诸如用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险等问题，及时向有关部门和单位提出司法建议，促进规范管理、排除隐患、减少纠纷。准确把握新就业形态劳动者权益与劳动力市场灵活性之间的平衡关系，在维护就业公平、保障薪酬待遇等多方面进行法治探索，促进网约车司机、外卖骑手、网络主播等新就业形态健康发展。

以规范指引为劳资双方示范领航。编发《民营企业法律风险防范手册》，为用工企业良性发展提供规范指引，引导劳动者和用人单位在发生劳动争议时合理表达诉求。根据区域经济、企业类型等特点，编制《生物医药产业常见法律风险防范手册》，引导生物医药企业将法律风险控制关口前移，推动重点行业、类型企业劳动争议预防化解工作。

以典型案例为劳资双方指点迷津。充分结合“一社区一法官”工作机制，不定期组织法官送法进社区、进园区、进企业，开展普法宣传、法治体检、法治讲座等活动，并通过新媒体平台发布劳动争议典型案例及相关法律知识，增强劳动者和用人单位知法、懂法、守法意识，努力构建诚信规范的用工环境与诉讼秩序。

牢牢兜住民生底线，让千家万户端稳饭碗。面对经济社会发展的新形势，坪山法院将持续推进审判机制建设，加强府院联动与协作，构建和谐健康的劳动关系，努力让劳动者就业更加安心、企业发展更加舒心，为提升千家万户的民生福祉，为经济社会高质量发展提供有力的司法保障。