“非常感谢法院！签了调解书，拖欠许久的薪金有了着落，咱可以安心地买回乡的火车票了！”

“是呀是呀，再过俩月就春节了，这份调解书真是雪中送炭，保障我们回家过个好年！”

钱包“鼓不鼓”，事关冬天“暖不暖”。近日，坪山法院成功调解一批欠薪案件，帮助31名工人追回欠薪60余万元。拖欠的薪资即将落袋，工友们纷纷向法官表达谢意。

“欠薪”又寒心

2022年8月起，曾某等31名工人先后来到B建筑公司某项目处从事木工、瓦工、焊工、墙纸工作。该项目发包方为深圳某房产开发商A公司。

2023年7月，工程陆续完工，A公司、B公司只给付曾某等人少许劳务费，尚拖欠工友们劳务费总计60余万元。

曾某等多次向B公司催收无果，遂向街道办、劳动监察、信访局等部门投诉、信访。在经过多个部门协调处理后，B公司承诺限期支付，但至今仍未予以兑现。

无奈之下，工友们只得一纸诉状，将A公司和B公司诉至坪山法院。

“护薪”还舒心

“我们都是外来务工人员，我们辛苦劳作，只是想让日子过得更红火。没想到事与愿违，老板连我们的血汗钱都要拖欠。法官，你要帮我们做主啊！”

每一份工资，都事关个人权益、美好生活，牵动着一个家庭的幸福冷暖。年关临近，维护外来务工人员工资支付的合法权益，刻不容缓。

“请大家不要着急，法院一定会依法办案，秉公处理。”收案后，承办法官熊飞首先安抚工友们的紧张情绪，情理法融合疏导，安抚其忡忡忧心。

随后，熊飞法官深入了解案情，联系涉案公司负责人，详细询问工人工资未发放原因，郑重告知拖欠工人工资的严重法律后果。

“法官，这里面有个误会，我们并不想作拖欠工人工资的不法雇主。”迫于强大的法律威慑，B公司道出拖欠工资的缘由。原来工人薪资由项目公司结算，而A公司对拖欠金额存在异议。两者相持不下，故而殃及工人。

经查，B公司账目不清，内部管理混乱，导致与A公司意见分歧，最终长期拖延支付。

“安薪”更暖心

“都说要办结，先解结。找出了‘症结’，就要顺势打开‘心结’，最终实现‘案结’。”案件了然于胸后，熊飞法官随即因案施策，很快制定分层递进的调解策略。

熊飞法官首先迅速组织双方现场核对工资账目、先期薪资支付情况，确定拖欠工资总金额及每位工人工资数额。在厘清争议点后，一方面耐心释法明理，劝导被告体谅外来务工人员赚钱养家的不易，阐明不履行义务将承担的法律责任；另一方面从企业生存发展的角度出发，引导双方当事人互谅互让、共渡难关。

随后，熊飞法官采取“面对面”、“背靠背”、“先易后难”、“逐案突破”等调解策略，对容易调解的案件先行出具调解笔录；对双方分歧较大、一时难以调解的案件通过法庭调查，迅速查清事实，找出双方分歧所在，再通过两到三轮的调解工作逐步凝聚双方共识，适时提出接近各方共同预期的“一揽子”解决方案。

最终，经过10个小时的艰苦努力，31起案件全部当庭得以调解，双方一致同意由B公司支付曾某等人劳务费，A公司对B公司不能支付部分承担一般保证责任。至此，持续数月的讨薪纠纷终于成功化解，工友们即将满心欢喜地踏上回乡之路。

“我们背井离乡讨生活，备尝艰辛。但这个冬天，因为你们，我们倍感温暖！谢谢法官！”拿到调解书后，工友们再次为熊飞法官悉心为民由衷点赞。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。每至年末都是追索劳动报酬纠纷的高发期，坪山法院始终秉持“司法为民”理念，开启外来务工人员维权讨薪案件“绿色通道”，推动矛盾纠纷多元化解，依法护“薪”保障劳有所得，进一步维护辖区社会稳定和人民安居乐业。今年以来，坪山法院共受理劳动争议案件547件，为劳动者追回欠薪5124.85万元。