保障劳动权益与促进充分就业，是坪山法院劳动争议审判工作的初心；护航经济发展与实现共同富裕，更是坪山法院劳动争议审判工作的使命。建院以来，坪山法院高度重视劳动者权益维护工作，不断完善调解工作机制，发挥部门联动作用，创新司法服务形式，助力提升辖区劳动争议综合治理能力水平，全区劳动争议案件数呈现逐年减少、解纷效率高、社会效果好的良好局面。2019年1月-2022年4月，坪山法院共受理劳动争议纠纷案件1341件，审结1270件，调撤355件。

一是治诉于“联”，普好协作“合奏曲”。从法院“独角戏”向多部门“大合唱”转变。推动构建党政领导、法院与人力资源局牵头、各方参与的劳动争议纠纷多元化解和诉源治理工作“大格局”，建立完善劳动争议预警、形势研判、信息沟通、联合会商、协调配合制度，形成各司其职、各负其责、齐抓共管、互动有力、运转高效的联动机制，有效推动劳动争议纠纷高效化解。“3个衔接机制”实现调裁审无缝衔接。全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制，建立争议调解与仲裁衔接机制、仲裁与诉讼衔接机制、调解与诉讼衔接机制建设，推动全区形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤和分层解决体系，实现纠纷共治。建立“法院+工会”“法院+社会组织”劳动争议诉调对接机制。搭建渠道畅通、资源共享、合力化解的劳动争议诉调对接平台，与辖区工会、社会组织等创建“品牌调解工作室”“调解专家团队”，努力把矛盾消除在萌芽状态。

二是息诉于“调”，织密解纷“多元网”。持续强化劳动争议纠纷化解力度，构建多方参与、层次多、覆盖广的劳动争议调解网络。加强调解员队伍建设。整合各部门、各方面资源，吸纳劳动争议类案调处经验丰富的调解员入册，打造高素质专业化调解队伍。全链条贯穿调解。积极贯彻调解优先原则，将调解贯穿于劳动争议类案件立、审、执全过程，实行“全面调解、全程调解、全员调解”，努力提高案件调解率和履行率。建立诉前调解机制。建设一体化诉调对接中心，充分利用深融·多元化平台，与区和谐劳动关系促进会等多家调解组织建立诉调对接机制，综合发挥人民调解、行业调解、律师调解等专业力量优势。大力推进“无讼园区”建设。依托覆盖全区的8个诉讼服务站，搭建街道劳动争议调解服务平台，孵化成立N个劳动争议社会化专业调解组织，鼓励支持园区、行业等区域调解组织提升争议调解能力，促进矛盾纠纷化解在园区、化解在本行业。

三是化诉于“护”，打实快处“连环招”。“线下+线上”诉讼畅通无忧。畅通立案渠道，开通劳动争议案件“绿色通道”，快速审查、快速立案、快速分流。开设“云上法庭”，方便劳动者在疫情期间或往来不便情况下，远程连线，就地实时维权。“简易+小额”高质高效审理。充分运用繁简分流工作机制，将劳动者权益保障案件纳入简易程序适用范围，其中对事实清楚、权利义务关系明确、诉讼标的与争议不大的简单案件全部适用小额诉讼程序，切实提高司法效率。“快执+快办”权益保障到位。对拖欠工资案件优先执行，优先安排人力、物力，加大执行力度，强化执行措施。每年冬春两季集中开展“根治欠薪”专项执行行动，将欠薪案件作为重点予以突击执行，对严重失信被执行人采取纳入失信黑名单、联合信用惩戒、司法拘留、追究拒执罪、限制高消费等强制措施，有效保障案件执行到位。“援助+救助”兜底人文关怀。实行司法救助与法律援助的有效对接，对于经济困难的劳动者，在为其提供司法救助后，亦可由驻院法援律师为其提供相关法律援助，确保打得起官司。

四是止诉于“源”，下好普法“先手棋”。积极开展普法宣讲，提高劳动者维权意识。充分结合“一社区一法官”工作机制，不定期组织法官送法进机关、进企业、进社区，并通过新媒体平台定期发布劳动争议典型案例及相关法律知识，增强劳动者和用人单位知法、懂法、守法意识，从源头上减少和化解劳动纠纷。加强司法建议工作，净化用工市场环境。对审理劳动争议案件中发现的部分用人单位拖欠工资、书面劳动合同签订不规范、单方解除劳动合同随意性较大、社保缴费方面存在漏洞等损害劳动者合法权益的行为，及时向有关部门和单位提出司法建议，促进规范管理、排除隐患、减少纠纷。健全民营企业法律风险防控提示长效工作机制，促进社会诚信体系建设。主动加大司法供给，组织法官走访辖区各类企业开展“体检把脉”工作，通过风险提示、裁判回访等方式促进企业用工“内环境”治理，努力构建诚信规范的用工环境与诉讼秩序；发布《民营企业风险防范手册》，提示法律风险，传递司法政策，为民营企业规范管理、建章立制提供参考，从源头有效预防纠纷发生。