“真是一场法治‘及时雨’，帮助我们解决‘看得见’的问题，防范‘看不见’的风险！”

　　盛夏三伏天，助企不停歇。7月23日，主题为“合法用工 和谐共赢”的第五期坪山法治助企行活动在龙田街道大工业区党群服务中心举行。区法学会、区法院、区人力资源局、龙田街道携手赋能企业高质量发展，共同绘就“无讼园区”靓丽新“枫”景。区人大代表、政协委员、辖区43家企业代表等70余人现场分享定制的法治“消暑套餐”。

　　如何引导企业依法用工，推动辖区劳动用工环境不断优化，从源头上减少劳动争议？区法院坑梓人民法庭简小飞法官首先作“企业用工风险防范”主题讲座，为企业用工管理“精准把脉”，针对当前法律风险“对症下药”，促进单位和职工双向健康发展。讲座中，针对劳资关系中产生的法律难题，简法官通过以案释法的方式对员工招聘、劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同解除等企业用工方面的典型问题进行了全面细致的讲解，指导和帮助企业依法管理、规范用工，促进企业劳动关系和谐稳定，助力企业持续健康发展。

　　随后，坪山区人力资源局宣讲了坪山区小微企业劳动关系托管相关政策。坪山区是国内率先开展小微企业劳动关系事务托管服务前沿阵地，劳动关系托管服务是助推小微企业高质量发展的有效举措，旨在鼓励和支持专业化社会力量为小微企业提供一定期限的一揽子劳动关系公共服务，帮助小微企业规范员工入职合同签订、日常工资考勤审核发放等环节，降低用工管理成本，提升管理效率，从源头上解决小微企业劳动关系矛盾多发易发问题，助推辖区企业高质量发展。

　　“请假(包含事假、年假、产假等)在扣除未出勤的工资后，再进行绩效工资的扣除，是否合法?”“如何界定员工离职后竞业限制的合理补偿标准与竞业限制权限?”“三年托管期满后如何续接？”……在交流互动环节，企业代表踊跃提问，现场气氛热烈。简法官等与会嘉宾根据法律规定并结合审判实践经验对企业代表的提问一一进行解答。

　　从司法指引到政策解读，从实战案例到答疑释惑，本次活动手把手教企业“防风险、解纠纷”！

　　“有你们上门做‘法治体检’，我们感觉很安心，也极大地提振了我们的发展信心！”与会企业代表纷纷表示，本次活动贴近企业实际需求，帮助企业找到经营管理的“痛点”，堵塞法律风险的“漏点”，为促进企业依法健康发展打下了坚实基础，希望今后多举办这样的实用法治活动。

　　活动最后，区委政法委副书记、区法院院长时春蕾作总结点评。时春蕾表示，本次活动是坪山区行政机关和司法机关携手助企普法的有益尝试，也是坪山区联动破解用工难题、共促和谐劳动关系的有力举措，彰显了全区上下优化法治化营商环境、共促企业高质量发展的担当与决心。近年来，坪山区始终以企业需求为导向，出台系列惠企政策，尤其是在构建和谐劳动关系方面，不断创新工作思路和举措，在全国创新出台小微企业劳动关系事务托管服务管理办法，率先试点劳动争议调裁审一体化改革，努力实现劳资双方和谐共赢。区法院也始终将服务保障企业健康发展作为工作重点，依法履行审判职能，妥善化解劳动纠纷，协同推进劳动争议源头化解、多元共治，不断推动纠纷解决向风险预防和企业自身前端化解转变，努力让企业舒心经营、安心发展。针对下一步工作，时春蕾指出要从三个方面发力：行政机关要持续“赋能”，当好企业发展“护航员”；司法机关要强化“保障”，筑牢公平正义“防线”；企业要自觉“规范”，争做合法合规“践行者”。

　　法治是最好的营商环境。本次坪山法治助企行活动，聚焦企业矛盾诉求，不仅架起了法企沟通的桥梁，让法律条文从纸上走进车间，还推动法治服务与企业需求精准对接，助力辖区企业在国际化竞争中持续健康发展。下一步，坪山区将不断探索“普法+服务”融合模式，以多维创新推动法治从文本走向生产生活，推出更具实效的法治助企活动，持续激发企业内生动力和创新活力，为企业高质量发展营造良好社会环境和法治氛围。