“竞争考核后调薪调岗，怎么操作才不踩法律红线？”“高管股权激励和普通员工绩效工资，调整规则能否‘一刀切’？”……

　　10月24日下午，随着一连串来自企业的提问响起，一场主题为“劳动用工法治体检”的司法助企座谈会在坪山法院温馨启幕，司法助企团队与参会企业法务人员面对面交流，用法律智慧为企业劳动用工管理“把脉开方”。

　　作为辖区发展的重要力量，与会企业推行竞争考核管理制度，覆盖高管人员与普通员工两类群体，后续涉及的调薪、调岗、解除劳动关系等措施，既是企业提升内部效能的管理抓手，也暗藏着需要精准防范的法律风险。

　　此次座谈，企业法务人员带着实操中的“疑问清单”而来，从基本工资调整的合规流程，到绩效工资、股权激励等奖金的动态管理；从高管职级调整的程序细节，到普通员工调岗不调薪的边界把握，每一个问题都紧扣企业日常管理的“关键点”，皆是经营实践中反复琢磨的现实困惑。

　　司法助企团队则带着“案例库”和“法律工具箱”精准回应企业需求：针对不同人群的考核措施，逐一拆解法律适用要点，结合司法实践中常见的争议场景，清晰梳理出核心原则；面对企业遇到的痛点、难点问题，更是从裁判观点出发，将抽象法律条款转化为可落地的操作指南，既明确“能不能做”的合规边界，又细化“该怎么做”的实操步骤，还给出“制度如何优化”的具体建议，让企业在管理决策中既有依法管理的底气，又能精准防范法律风险。

　　没有冗长的理论宣讲，只有靶向精准的问题解答；没有生硬的条文解读，只有贴合企业实际的贴心指导。这场“点对点”的法治体检，不仅让企业明晰了劳动用工管理中的法律边界，更让司法服务的温度与力度直抵企业发展需求。

　　座谈会结束后，企业法务代表感慨道：“法院的指导太及时了！以前对竞争考核后的管理措施总是‘雾里看花’，现在不仅清楚了哪些能做、哪些不能做，更知道了具体该怎么做，这些法律‘干货’给我们企业管理吃了颗‘定心丸’！”

　　这种把“法律条文”变成“管理小纸条”的服务，是坪山法院司法助企的常规操作。近年来，坪山法院始终把服务企业发展放在司法工作的重要位置，通过“法治体检”“法律宣讲”“风险提示”等多样化举措，主动对接企业在劳动用工、合同管理、知识产权保护等方面的需求，用实实在在的行动为企业“减负松绑”、为发展“保驾护航”。

　　企有所需，我有所应。下一步，坪山法院将持续创新司法服务举措，不断优化服务方式，为辖区企业提供更加优质、高效、精准的司法服务保障，持续优化法治化营商环境，为企业发展注入“强心剂”。